Chính sách tiền lương và hoa hồng bộ phận kinh doanh làm việc tại văn phòng

CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG & HOA HỒNG

NHÂN VIÊN KINH DOANH GIÁN TIẾP

ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

• Nhân viên phòng kinh doanh làm việc tại văn phòng công ty (thông thường nhân viên mới)
• Nhân viên phòng kinh doanh quản lý đại lý và cộng tác viên

I. CHÍNH SÁCH LƯƠNG

1. Chế độ lương:

Nhân viên được hưởng lương chính theo Hợp đồng lao động ký kết, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để Công ty tính khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.

Thu nhập của nhân viên bao gồm:

• Lương cơ bản (*) + Phụ cấp (**) + Thưởng theo chỉ tiêu (***)

(*) Nhân viên được tính lương kể từ ngày được công bố chính thức trên website của công ty, mức lương cơ bản: 3.000.000 VNĐ

(**) Phụ cấp chỉ dành cho nhân viên chính thức

(***) Thưởng chỉ dành cho nhân viên đạt chỉ tiêu, cụ thể

ĐVT: VNĐ

2. Thanh toán lương:

2.1 Nhân viên thử việc, học việc:

• Thời gian thử việc, nhân viên xin nghỉ hoặc tự ý nghỉ việc, không được trả lương.
• Lương thử việc là 70% lương chính thức, công ty trả lương thử việc sau khi nhân viên hoàn thành thử việc.
• Những nhân viên chưa đủ tiêu chuẩn tuyển dụng của công ty nhưng muốn học việc, có thể được công ty đào tạo, và trong thời gian đào tạo, có thể không được trả lương.

2.2 Nhân viên chính thức:

• Lương được thanh toán 2 lần, lần 1 vào ngày 20 đến 25 của tháng, lần 2 vào ngày 5 đến 10 của tháng tiếp theo.
• Trong kỳ tính lương, nếu nhân viên nghỉ trên 06 ngày, lương kỳ đó sẽ được tính cho kỳ tiếp theo.
• Nghỉ có phép 12 ngày làm việc trong tháng hoặc nghỉ không phép trên 06 ngày làm việc, tháng đó không được tính lương, phụ cấp và mọi chế độ, sẽ được tính trong tháng tiếp theo sau khi nhận các biện pháp kỷ luật của công ty, trong các biện pháp kỷ luật sẽ bị trừ lương nếu gây thiệt hại cho công ty. (kể cả lễ, phép năm, chủ nhật).
• Được ký hợp đồng lao động, mua bảo hiểm và các chế độ theo luật định sau 1 năm làm việc.

II. CHẾ ĐỘ THƯỞNG, PHỤ CẤP:

1. Tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên.

• Mỗi thời điểm hoặc chiến dịch sẽ có thông báo cụ thể.
• Các dịp lễ, tết, ngày nghỉ theo luật định sẽ được thông báo cụ thể.
• Các khoản thưởng sẽ tùy thuộc vào thành tích của cá nhân, mỗi cá nhân sẽ có mức thưởng khác nhau.
• Thưởng: Các ngày lễ 30/04 và 01/05, 02/09 và tết trung thu, tết cổ truyền.
• Thưởng cuối năm: Thưởng cuối năm vào tết cổ truyền, được công bố cụ thể vào thời điểm sau Lễ Giáng Sinh. Thông lệ chung là lương tháng 13, chỉ dành cho nhân viên đã làm việc trên 1 năm.
• Quỹ khen thưởng 5% doanh số duy trì phòng kinh doanh, chỉ dành cho nhân viên đã làm việc trên 1 năm.

2. Các phụ cấp mang tính chất lương được ghi trong Hợp đồng lao động.

• Phụ cấp trách nhiệm.
• Phụ cấp tiền điện thoại, công tác phí.
• Máy móc, trang thiết bị làm việc do công ty trang bị cho Nhân viên phải tự bảo quản. Trường hợp mất, hư hỏng do lỗi của Nhân viên thì Nhân viên phải bồi thường tuỳ theo mức độ lỗi và mức độ thiệt hại của tài sản.

III. BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, NGHỈ PHÉP

• Nhân viên, trừ những người đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức do BHXH trả, khi được Công ty ký Hợp đồng lao động chính thức sẽ cùng Công ty đóng BHXH và BHYT và đựơc hưởng các chế độ.
• Quỹ BHXH, BHYT do Công ty đóng 20% trên tổng lương theo thoả thuận và nhân viên đóng bằng 8.5% tiền lương theo Luật lao động hiện hành (cập nhật tháng 01/2013)
• Nghỉ việc theo chế độ, BHXH trả lương.
• Nghỉ phép:
  • Nghỉ có báo trước, có giấy phép vì lý do cá nhân; nghỉ vì lý do đi học/ đi thi không báo trước: Trừ vào phép năm. Nếu hết phép năm trừ 2x số thời gian nghỉ. Thời gian nghỉ tối đa được nhận lương : 06 ngày / lần nghỉ.
  • Nghỉ vì lý do sức khỏe có nhập viện: Bảo hiểm trả lương.
  • Nghỉ vì lý do sức khỏe không nhập viện; nghỉ vì lý do đi học/ đi thi, có báo trước: Trừ vào phép năm. Nếu hết phép năm trừ 1x số thời gian nghỉ.
  • Lưu ý chung: Trừ trường hợp nghỉ có báo trước, các trường hợp nghỉ đột xuất, phải luôn sẵn sàng phục vụ khách hàng và các yêu cầu của công ty.
• Nghỉ liên tục 6 ngày mà không có lý do báo trước cho công ty: Công ty sẽ cân nhắc khả năng hợp tác với nhân viên hoặc đưa ra biện pháp kỷ luật phù hợp.
• Để đảm bảo quyền lợi của mình, nhân viên có quyền tham gia hoặc không tham gia BHYT và BHXH.

Ngày 28/11/2013

Giám đốc





Vũ Thị Đào

Lịch sử cập nhật:

- Lần 1: áp dụng đến ngày 30/06/2015

- Lần 2 (lần điều chỉnh đầu tiên) - Ngày 01/07/2015 : tăng hoa hồng của nhân viên kinh doanh thêm khoảng 10%, tùy vào thang doanh số